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场外股票配资通过“内学变外授”“学生变讲师”倒逼自我先学一步

　　大众网记者孟献欣通讯员武广文陈妍枣庄报道

　　干部队伍建设是事关税收工作全局和税收事业长远发展的基础性、战略性工程。2024年，枣庄税务部门始终把队伍建设摆在重要位置，坚持严管与厚爱相结合，深入贯彻落实人才兴税战略，创新干部队伍培养方式，筑牢干部队伍严管体系，提振干部队伍动力活力，在勤学精业中培育向新之力，在担当奋进中锤炼争先之能，在严管善待中夯实过硬之风，为中国式现代化枣庄税务实践筑牢坚实队伍保障。

　　“本期‘枣学兴税’大讲堂开课啦！今天的主题是……”在国家税务总局枣庄市税务局会议室内，一场税务干部大讲堂正在火热开展中。为全面提升干部队伍素质能力，枣庄市税务局不断完善“三讲四有四课堂”学习格局，构建“领导干部带头讲、中层干部主动讲、职级干部专题讲、青年才俊创新讲、一线干部现身讲”学习模式，先后组织开展10期“枣学兴税”大讲堂，通过“内学变外授”“学生变讲师”倒逼自我先学一步，学深一层。

　　在“枣学兴税”大讲堂的引领带动下，学习逐渐成为枣庄税务系统的一种文化、一种习惯、一份责任。在枣庄市市中区，税务部门依托“青笋学林”“时雨课堂”等青年人才培养平台，围绕税收业务、管理实践等方面开展传帮带；在枣庄市峄城区，税务部门开展“一周一学、一月一练、一季一考、一年一比”活动，将支部学习同部门例会、青年理论小组学习、榴乡青税社学习讲堂相结合，持续锤炼干部队伍专业能力和业务水平；在枣庄高新技术产业开发区，税务部门开展“新·青社”青年干部实训课堂，以讲学融合的形式，锤炼青年干部提笔能写、张口能讲、问策能对、遇事能办的综合能力。

　　以“枣学兴税”为引领的系列学习活动有效推动枣庄税务系统干部职工苦练内功、增强本领，高素质、专业化的枣庄税务人才队伍逐步建立建强，全系统22人荣获“市直机关学习标兵”称号，大企业条线实战创新性案例竞赛荣获全省税务系统二等奖。

　　在履职尽责中彰显税务力量，在志愿服务中展现税务担当。这一年，枣庄税务部门充分发挥妇工青团等群团组织作用，组织开展“庆六一”爱心志愿服务、庆祝建党暨“两优一先”表彰、无偿献血迎国庆等活动，积极参加市直机关职工健身运动会，成立老年大学税务分校，引导激励广大干部职工用实践实效践行税务使命，不断激发干部队伍向上向善向好的内驱力。

　　在枣庄滕州，税务部门倾情关注农村留守儿童，28年如一日，推动“爱心妈妈”工作在一代又一代税务妇女干部中接力传承，先后帮助30多名留守儿童顺利考入高中和大学；在枣庄市峄城区，税务部门精心打造“坛山税务所同新工会驿站”，“一站式”为户外劳动者提供政策咨询、临时休息、手机充电等服务，筑起户外劳动者“暖心港湾”；在枣庄市台儿庄区，税务部门“台城青税”志愿服务队积极投身于减税降费、征管改革、税收宣传等重点工作，以“税务蓝”添彩“志愿红”；在枣庄市山亭区，税务部门青年志愿团队走进企业、景区，“面对面”答疑解惑，惠及4000余户纳税人，青年志愿团队全年志愿服务时长达到3100小时。

　　在落实税收改革任务、优化税收营商环境、履行税务社会责任的过程中，一批批政治过硬、能力过硬、专业过硬的税务“尖兵”涌现出来，1名青年干部荣获“全国税务系统先进工作者”，1名干部荣获全市“百名中层大家评”活动一等奖。

　　开展“会前十分钟”“每周一案例”警示教育，健全指导督办、督察内审、纪检监督、绩效考核“四位一体”保落实机制，常态化开展全市税务系统56个派出机构全覆盖明察暗访，选聘特约监督员、选任专职纪检员……这一年，枣庄各级税务部门始终将廉洁从税视为干部成长成才的“压舱石”，着力深化“枣廉兴税”廉洁文化品牌，持续健全“事事明责、人人尽责、失责必问、问责必严”的责任落实机制，一体推进从严管思想、管工作、管作风、管纪律。

　　在枣庄市薛城区，税务部门启用“薛税廉”廉政监督二维码为纳税人缴费人提供多种监督渠道，强化日常监督，织密管理覆盖网；在枣庄市峄城区，税务部门坚持“九廉并举”，开设“清风廉语”专栏，丰富“清税课堂”育廉内涵，推动新时代廉洁文化建设走深走实；在枣庄市台儿庄区，税务部门为全局150余名党员干部发放廉政家书，开展廉洁家访20次，以家庭助廉小切口，打开“八小时外”监督新局面；在枣庄市山亭区，税务部门紧盯入职报到、职务任免等青年干部成长周期关键节点，推出入职宣誓、实践学习、廉政课堂、谈心谈话“廉政套餐”，扣好廉洁从税“第一粒扣子”，引导青年税务干部走正道、干正事、扬正气。

　　锤能增智扬清气，聚力奋进开新局。枣庄市税务局党委书记、局长王振晓表示，枣庄税务部门将继续把队伍建设作为重中之重，一以贯之重公平、提素质、激活力、强管理，坚定不移构建严管体系，持续营造风清气正良好环境，积极引导系统上下人心思齐、人心思进、人心思干，为中国式现代化枣庄税务实践源源不断提供活力迸发、勇毅前行的干部人才队伍。